面接指導の実施率が低い場合、これを理由として労働基準監督署から指導されるといったことがあるのでしょうか。


労働基準監督署への報告は、ストレスチェック制度の実施状況を把握するためのものであり、また、面接指導は労働者からの申出に基づいて実施するものであるため、面接指導の実施率が低いことについて指導することは考えていません。